Czym jest poradnik dla organizacji?

Nasza najnowsza publikacja, poradnik dla organizacji pn. „Stypendia przyszłości III” skłania do refleksji o tym, jakich stypendiów przyszłości chcemy i jaka przyszłość czeka programy stypendialne w Polsce. A przede wszystkim, to efekt współpracy wielu osób i organizacji, które na co dzień wspierają rozwój talentów i wyrównywanie szans edukacyjnych. W poradniku odnajdziecie cenne wskazówki, praktyczne porady i mnóstwo cytatów wokół tworzenia i rozwoju programów stypendialnych!

Komu polecamy poradnik dla organizacji?

Mamy nadzieję, że nasz poradnik dla organizacji zainteresuje wszystkie osoby, które:

• tworzą programy stypendialne bądź myślą o stworzeniu takiego programu,
• pracują w: jednostkach samorządowych, działach CRS lub ESG w firmach bądź w organizacjach społecznych,
• są stypendyst(k)ami oraz absolwent(k)ami programów stypendialnych,
• pracują w mediach, w szczególności zajmując się tematami edukacyjnymi i społecznymi.

A przede wszystkim liczymy, że poradnik skłoni Was do refleksji, promocji i tworzenia madrych programów stypendialnych!

Co opisuje poradnik dla organizacji?

Zaś w naszym poradniku odnajdziecie wskazówki dotyczące:

1. budowania pozytywnych narracji wokół programów stypendialnych,
2. strategii tworzenia tychże programów, jak również
3. sposobów wyboru stypendystów i stypendystek.

Co ważne, w artykule o premierze poradnika dla organizacji, omówiliśmy część dotyczącą narracji, a poniżej skupimy się na strategii!

Ocenianie talentów i osiągnięć, czyli jak decydować o tym, kto otrzyma stypendium?

Poradnik dla organizacji kryje rozdział o ocenianiu talentów i osiągnięć – temat szalenie ważny dla wszystkich programów, które opierają się na wybieraniu i wspieraniu osób pod kątem ich sukcesów. Aby wymienić się doświadczeniami, w grupie organizacji podjęliśmy próbę odpowiedzi na pytania:

• W jaki sposób decydujemy o przyznaniu stypendiów i dlaczego?
• Jakie kryteria i elementy rekrutacji (np. średnia ocen, rozmowa kwalifikacyjna, list rekomendacyjny, zadanie rekrutacyjne) pomagają w mądrym, sprawiedliwym wyborze laureatów i laureatek?
• Czy istnieje idealny stypendysta? A idealny program stypendialny?

Część z zadawanych pytań prowokowała burzliwą dyskusję. Dlaczego? Otóż sposoby rekrutacji i charakterystyki grupy docelowej programów stypendialnych często znacząco się od siebie różnią. Przykład? W niektórych programach dominuje podejście ilościowo-punktowe (maksymalna kwantyfikacja wskaźników), w innych szczególną wagę przykłada się do osobowości, postawy i wartości kandydujących.

Tworzenie programów stypendialnych

Co więcej, podczas spotkania w siedzibie Polsko-Amerykańskiej Fundacji Wolności, pracowaliśmy nad  autorskim narzędziem Arkadiusza Kleja zaprojektowanym dla twórców stypendiów. Metoda ta składała się 6 elementów – etapów tworzenia programu w odniesieniu do:

1. misji,
2. wizji,
3. strategii wspracia,
4. profilu stypendysty,
5. selekcji, a na koniec
6. wniosków i dalszych działań.

Dodatkowo, poradnik dla organizacji zawiera także odpowiedzi na pytania:

• Co mają programy stypendialne wspólnego z politykami publicznymi?
• Kiedy mówimy o skutecznych, a kiedy o trwałych programach stypendialnych?
• Jak organizatorzy różnicują się strategie wsparcia dla stypendystów i stypendystek?
• Czego najczęściej potrzebują stypendyści i stypendystki?
• Jak stworzenie persony może pomóc w rozwoju programu stypendialnego?
• Jakie są metody selekcji stypendystów i stypendystek, stosowane w Polsce?
• Po czym poznamy, że program stypendialny przynosi pożądane efekty?

Jeżeli intrygują Was odpowiedzi, sięgnijcie po nasz poradnik dla organizacji i zainspirujcie się doświadczeniem następujących osób:

1. Karoliny Biel, młodszej specjalistki ds. komunikacji i PR (Program Stypendiów Pomostowych),
2. Elżbiety Brody, koordynatorki w woj. pomorskim i Andrzeja Piękosia, koordynatora w woj. mazowieckim (Program Stypendialny Horyzonty),
3. Zuzanny Komornickiej, specjalistki ds. komunikacji i promocji (Program Stypendialny „Z rączki do rączki”),
4. Antoniny Grządkowskiej, koordynatorki programu (Stypendia Świętego Mikołaja),
5. Arkadiusza Kleja, prezesa honorowego Stowarzyszenia im. Stanisława Wyspiańskiego (Stypendium im. Stanisława Wyspiańskiego),
6. Bartłomieja Miąsko, specjalisty ds. stypendiów (Stypendia m.st. Warszawy im. Jana Pawła II),
7. Marzeny Reich, wiceprzewodniczącej, scholarship officer British Alumni Society (Stypendia British Alumni Society).

A poniżej zobaczcie infografikę, w ktorej Kacper z naszego zespołu podsumował kluczowe wątki dotyczące tego, jak decydować o tym, kto otrzyma stypendium!

A osobom ciekawym szczegółów, życzymy Wam inspirującej lektury poradnika dla organizacji!

Wspólnie promujmy poradnik dla organizacji!

Oprócz zaproszenia do lektury, zachęcamy Was do popularyzacji naszego bezpłatnego poradnika dla organizacji!

Z góry dziękujemy i już jesteśmy wdzięczni za każde udostępnienie notatki prasowej oraz grafiki na swoich stronach internetowych i profilach społecznościowych. Sprawdźcie więc i śmiało skotrzystajcie z gotowych materiałów promocyjnych. Sprawmy wspólnie, że publikacja o stypendiach dotrze do wielu osób, którym pomoże!

Zapewne jesteś Entuzjastą lub Entuzjastką Edukacji – poradnik o programach stpyendialnych to idealna lektura dla Ciebie! Cieszymy się, że możemy codziennie tworzyć nowe treści dla osób, dla których istotny jest rozwój i wspieranie innych. Dołącz zatem do naszej społeczności Patronów i Patronek, byśmy razem budowali dostępny dla wszystkich portal edukacyjny o stypendiach!

Fundacja Dobra Sieć nie ponosi odpowiedzialności za decyzje podjęte przez użytkowników serwisu na podstawie informacji opublikowanych na stronach www.mojestypendium.pl. Rozpowszechnianie całości lub fragmentów tekstów zamieszczanych w serwisie www.mojestypendium.pl w innych mediach lub w innych serwisach internetowych bez podania źródła wymaga zgody serwisu www.mojestypendium.pl.